关于规范文件运转流程的通知(简答题,简述规范性文件程序包括哪些流程)

1.简答题,简述规范性文件程序包括哪些流程

规范性文件管理工作程序如下: 一、公开征求意见程序 行政机关制定规范性文件,起草单位应当通过多种方式广泛听取相关单位、社会公众、行政管理对象、行业协会和专家的意见。

除因突发事件等情形需要立即出台规范性文件外,涉及人民群众切身利益的,应通过网络、报纸等媒体向社会公开规范性文件草案,广泛征求公众意见;涉及窗口服务事项的,应在窗口服务场所设置布告栏征求办事群众意见;行政管理对象已成立行来协会的,应听取行业协会意见;除对实施法律、法规、规章或者上级规范性文件作出具体规定外,规范性文件涉及《广东省重大行政决策听证规定》(省政府令第183号)、《江门市人民政府重大行政决策程序规定(试行)》(江府〔2014〕10号)和《广东省重大行政决策专家咨询论证办法(试行)》(粤府办〔2012〕37号)、《江门市重大决策专家咨询论证办法(试行)》(江办发[2012]27号)所述的重大行政决策事项的,应按规定举行听证会或组织专家咨询论证。规范性文件完成公开征求意见程序后才能按规定报送审查。

二、政府规范性文件审核程序 (一)已列入政府规范性文件年度立规计划的规范性文件草案由起草部门直接报送市政府法制机构审核。未列入年度立规计划,因上级文件要求或者实际工作需要以政府名义发布规范性文件的,起草单位须先征求市政府法制机构意见,再向市政府书面报告原因和理由,由市政府行政首长批准后增列入年度立规计划。

(二)报送市政府法制机构审核的政府规范性文件应同时附送下列资料: 1、提请政府法制机构审核的公函; 2、规范性文件草案文本; 3、法律、法规、规章或上级规范性文件的依据文本; 4、规范性文件的起草说明,包括: (1)必要性和可行性; (2)主要依据; (3)主要内容说明(说明文件章节条款数、内容的基本构成); (4)起草的简要过程、征求意见总体情况(经协商不能取得一致意见的,应说明情况和理由); (5)需要提请政府审议解决的问题; 5、征求意见材料,包括有关单位的书面反馈意见复印件以及全部意见的采纳情况汇总表(不采纳意见在备注栏注明反馈或协调情况); 6、有关听证会笔录、调研报告及参考资料; 7、其他有关材料。 (1)征求社会公众意见网站截图(公开征求意见挂网不少于10天) (2)起草单位负责法制工作的机构审核意见 (三)起草单位提交的材料符合上述规定的,市政府法制机构应当受理并出具受理回执,并在政府法制信息网公开征求意见。

起草单位提交的材料不符合上述规定的,市政府法制机构暂缓办理,并告知起草单位在一定期限内补齐材料。起草单位逾期没有补齐材料的,视为没有报审,起草单位应当补齐材料后重新报审。

(四)市政府法制机构应当在受理之日起30个工作日内审核完毕并提请市政府常务会议审议。 三、部门规范性文件审查程序 (一)部门规范性文件应当在公布之前报送市政府法制机构进行合法性审查。

未经市政府法制机构审查同意的部门规范性文件不得发布。各部门负责法制工作的机构应当在本部门起草规范性文件时进行审核把关。

报送市政府法制机构审查的部门规范性文件送审稿,由起草部门主要负责人签署;几个部门共同起草的应当由各个部门的主要负责人共同签署,并由主办部门负责送市政府法制机构进行审查。 (二)部门规范性文件送审时,送审部门应当向市政府法制机构提交下列材料: 1、提请政府法制机构审查的公函; 2、规范性文件草案文本; 3、法律、法规、规章或上级规范性文件的依据文本; 4、规范性文件的起草说明,包括: (1)必要性和可行性; (2)主要依据; (3)主要内容说明(说明文件章节条款数、内容的基本构成); (4)起草的简要过程、征求意见总体情况(经协商不能取得一致意见的,应说明情况和理由); 5、征求意见材料,包括有关单位的书面反馈意见复印件以及全部意见的采纳情况汇总表(不采纳意见在备注栏注明反馈或协调情况); 6、有关听证会笔录、调研报告及参考资料; 7、其他有关材料。

(1)征求社会公众意见网站截图 (公开征求意见挂网不少于10天) (2)起草单位负责法制工作的机构审核意见 (三)起草单位提交的材料符合上述规定的,政府法制机构应当受理并出具受理回执。起草单位提交的材料不符合上述规定的,市政府法制机构暂缓办理,并告知起草单位在一定期限内补齐材料。

起草单位逾期没有补齐材料的,视为没有报审,起草单位应当补齐材料后重新报审。 (四)市政府法制机构应当在受理之日起10个工作日内审查完毕,并将审查意见书面通知送审部门。

争议较大,内容复杂,或涉及其他重大问题,在前款规定的期限内不能审查完毕的,经市政府法制机构主要负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长审查期限及其理由告知送审部门。 (五)部门规范性文件的送审部门原则上应当按照市政府法制机构的审查意见对送审稿进行补充修改。

送审部门对市政府法制机构的审查意见有异议的,可自接到市政府法制机构的书面审查意见之日起10个工作日内请求政府协调解决。 四、规范性文件公布与备案程序 (一)政府规范。

2.公司红头文件格式规范及流程管理办法

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内容来自用户:时趫

公司红头文件格式规范及流程管理标准

第一节总则

第一条公司文件,是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题,指导或商洽工作的重要工具。

第二条公司文件,实行统一管理。文件的管理,要做到规范、准确、及时、安全。行文单位,要克服官僚主义和文牍主义。

1.各部门及各有关人员,对文件中涉及本公司应保密的事项,必须严守机密,不可随便向他人泄露。

2.文件保密等级分为:绝密、机密、秘密三种,其他为一般文件。绝密文件只能印一份,由起草人送有阅文资格的人员传阅,机密文件按审阅人数打印,阅完后由起草人收回归档。保密文件由阅文人妥善保管。

第三条文件机密等级,由发文单位的分管领导根据文件内容确定。

第四条公司发文的程序为:拟搞、审核(部门领导)、签发(公司分管领导)打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。

第五条公司收文的处理程序为:收文、分文、传送、催办、立卷、归档、销毁。

第六条草拟文件应注意以下事项

1.内容要符合公司制度。

2.反映情况要客观,实事求是。

3.文字要准确、精炼,条理清楚,层次分明,结构紧密,用语规范。

4.人、地、名称、引文及时间要具体、准确。

第七条各负责人阅、批文件应仔细认真,阅完后须签名并注明日期,不得圈阅。需要签署具体意见的,要明确、具体。6.2.第二十五条“请示”与“报告”。请示:适用于向上级机关请示批示、批准。报告:适用于向上级机关汇报工作、反应情况,回复上级

3.请问公司颁布标准文件执行的通知文件怎么发呀

是怎么写还是怎么发?

发的话按你公司的文件审核、发布的相关程序办理,如文书拟稿--逐级修订--领导签批--行政部门套红印发。

写的话,一般可将标准文件作为附件,红头正文可参照:

XXX公司关于执行XXX标准文件的通知

【文件编号: 字 号】

各部、室:

为了规范………的管理(或加强……;完善……;改进……,内容根据标准文件适用范围自拟),经公司领导与相关部门研究、决定,制定了《XXX标准文件》。现将《XXX标准文件》(附件1)(若为系列文件,依次列出名称和附件号)印发给你们,并于XX年X月X日起执行。

请各部、室组织相关人员认真学习标准文件内容,并遵照执行。(若需其他说明,在此写出)

附件1:《XXX标准文件》

附件2:《XXXX文件》

……

XXX公司(或XXX公司行政部,落款机构根据标准文件级别来定)

XX年X月X日(盖公章,或部门章,按发布机构来定)

关键字:标准文件 执行

主送:总经理室,公司各部、室

抄送:XXXX

4.公文发文流程

原发布者:FX资料库

办公室发文处理流程办公室所发的一切文件材料,统称发文,发文处理包括:拟稿、会签、核稿、签发、编号、打印、校队、用印、登记、分发、归档等环节。一、拟稿,就是草拟文件的初稿,是发文管理的第一道程序。二、会签,各职能部门需以单位名义发文时,部门负责人在公文稿纸“核稿”栏签字;凡涉及其他有关部门事宜的,需事先与有关部门会签、核稿或会签后送办公室。三、核稿,即对文件草稿进行审核,由办公室分管文字的负责人在草稿未送主任审批之前,依据公文的基本要求,对草稿的体式、内容等进行全面的审核。四、签发,单位相关领导对文稿的最后审批,文件草稿经领导签发后即成最后定稿,文件据此生效。五、编号,文件经签发后要进行编号登记,防止发文混乱。编号应按照公文格式规定编排,包括发文代字、发文年号和该年度发文序号三部分组成。六、打印,打印即对签发过的文稿进行印制。要注意:1.必须以签发后的定稿为依据,不得随意改动,确需改动的要报签发人批准。2.排版要整齐大方,便于阅读。3.注意保密,禁止他人随意翻阅,底板、废页要保管清理。七、校对,坚持三校制度,一校由起草者进行,二校由核稿人员进行,三校由部门负责人进行。校对要以定稿为基准。八、用印,在制成的公文上加盖机关公章。用印要端正、清晰、位置恰当,所谓“上不压正文,下要骑年盖月”。

5.如何规范办文办会办事程序

文秘部门的地位和职能决定了文秘工作大到覆盖单位组织的方方面面面,小到涉及部门人员的点点滴滴。

作为机关管理工作的一部分,就要求文秘工作事无巨细,都能收放自如。放,要求文秘人员的工作宏观上控制到位,相互衔接。

收,要求文秘人员的工作微观上不丢不落,见微知著。收放自如,要求文秘人员能把纷繁复杂的工作分门别类,并用现代科学管理的方法统筹解决。

从某种意义说,办文、办会和办事的能力是文秘人员必须熟练掌握的基本功,是工作能力的重要表现。总体要求:办文、办会、办事的总体要求就是“快、准、细、严、实”五个字。

快,就是要快行动,要快说、快干、快完,讲求效率,要有时效性,说了算,定了干,看轻重缓急,谋先后主次,要有预见性,时时想在先,事事干在前。准,就是要准到位,要准确及时,讲求筹划,对上路子,吃透上面精神,摸清领导意图,准确传达指示,正确处理事项。

细,就是要细到家,要细致、细腻、细心,讲求质量,有明察秋毫的眼力,有解剖麻雀的手力,统筹谋划,深入考虑,全面权衡。严,就是要严要求,要严格、严谨、严密,讲求态度,一丝不苟,坚持严格管理,做到职责明确、制度健全、工作有序。

实,就是要实打实,要实心、实意、实干,讲求末端,一抓到底。实,包涵了方方面面,思想求实、作风务实、学习扎实、工作落实、生活朴实、身体结实等。

第一部分 规范办文办文主要是围绕文书、文件、文字材料3个方面开展工作。这3方面的工作又可以分为3项事务。

第一项就是文字工作:主要指文书、文件、信函和新闻稿件的撰写工作,以及领导同志需要的各种文字材料的准备和起草工作。第二项就是文书处理和档案工作:主要指文书文件办理方面的工作,包括文书的打印、制作,收发、运转、传递工作,立卷、归档工作。

第三项就是围绕文书文件要办理的事务。主要指因文书文件产生的、而且需要文秘部门承办的事务。

比如一份文件要迅速复制多份下发,有的文书要发传真、电子邮件或者及时登录电子政务网络下载或上传有关文件。一、发文办理1.起草:县委办公室公文的起草实行主任负责,办公室和相关部门共同参与的工作机制。

对综合性公文,由办公室主任或分管副主任负责,办公室和有关部门共同起草;对方面性公文,由办公室分管副主任负责,有关部门起草;对县委常委会,县委、县政府联席会议产生的《会议纪要》、《批复》等文件,由办公室主任或分管副主任负责,办公室和有关部门共同起草。以县委、县政府或县委办、县政府办联合制发的公文,属于办公室直接起草的,由县委办、政府办安排人员共同起草;属于县委部门或群团组织起草需要审核的,由县委办审核后,再送县政府办审核;属于政府部门起草需要审核的,由县政府办审核后,再由县委办审核。

2.审签:县委办公室各类公文须经主任审核后,方可送有关领导审签。以县委名义制发的公文须经县委分管领导审签后,再送县委主要领导签发;县委、县政府联合制发的公文,须经县委、县政府分管领导审签后,再送县委、县政府主要领导签发;以县委办或县委办、县政府办名义制发的公文,由主任审核,县委分管领导或县委、县政府分管领导签发,必要时送县委或县委、县政府主要领导审签。

公文须经领导签发后方可挂号印制,需要及时发出的紧急公文,如果签发领导不在,可由办公室主任或者副主任请示签发领导,授权审核后挂号印制。3.登记、印制、盖章:领导审签后的公文,属办公室负责起草的由承办秘书校核,属于部门负责起草的由部门校核,经校核无误后,打印文件清样,交由办公室收发员审查和格式把关后,方可登记挂号,交付印制。

印制的文件须经办公室相关文秘人员和印章管理人员再次进行认真校核把关,分管副主任审核确定无误后方可加盖印章。4.分送:办公室公文的分送范围由收发员根据公文所规定的发送范围拟定,经分管副主任审定后安排分送。

公文应严格按照规定范围分送,必须做到及时、准确、到位,并实行签字制度,紧急公文在规定时限内送出,普发的一般性公文在2个工作日内送出。分送后剩余公文交收发员保存。

办公室产生的所有非密级公文加盖印章后,都必须由政务专网文档管理人员负责在电子政务专网上同步发送,并督促收文单位及时签收。5.领导讲话、工作汇报等其它材料的起草、审定参照上述规范办理。

注:按照两办《关于进一步规范办文办会办事程序的通知》要求,各乡镇、各单位要严格落实公文处理规定,按照行文关系和职权范围行文。属部门职权范围事项,由部门自行发文,不得要求县委、县政府或县委办公室、县政府办公室发文。

牵涉多个部门的,由主要部门牵头协商,协商一致后由部门联合发文。需经县委、县政府审批的事项,经县委、县政府同意后,可由部门行文,文中应当注明经县委、县政府同意。

乡镇、部门因工作原因需以县委、县政府、县委办公室、县政府办公室名义制发的文件,按业务归口由各责任乡镇或部门按公文规范要求负责拟稿,并提供相关文件原件或复印件作为发文依据,稿面应附县委办公室、县政府办公室发文稿纸,并按要求填写。

6.企业标准体系运行流程内容有哪些

不知道你是不是想问企业标准体系的建设流程?如是的话如下:体系策划—文件编制——体系试运行——自我评价——社会确认。

其中“体系策划”阶段包括成立组织机构、规定职责、制定方针目标、收集整理现行标准和法规、组织培训教育、编制企业标准化管理标准和工作规划计划;“文件编制”阶段包括相关培训(使所有相关人员清楚标准编写的基本规则、标准化工作导则指南等系列国家标准)、确定标准的层次结构、确定标准内容、规范性要素编写、资料性要素编写等;。

7.农业行政执法文书制作规范的通知精神

农业部关于印发《农业行政执法文书制作规范》和农业行政执法基本文书格式的通知

各省、自治区、直辖市农业(农牧、农村经济)、畜牧、兽医、农机、农垦、渔业厅(局、委),计划单列市农业(农村经济)局(委),部机关各司局及直属单位:

为深入贯彻《中华人民共和国行政强制法》,进一步规范农业行政执法行为,提高农业行政执法文书制作水平,我部结合农业行政执法实际,对2006年制定的《农业行政执法文书制作规范》和农业行政执法基本文书格式进行了修订,现印发给你们,请遵照执行。

附件:1.农业行政执法文书制作规范

2.农业行政执法基本文书格式(略)

8.公司人员调动通知怎么写

关于公司人事变动的通知

各部门: 因公司战略发展需要,经公司董事会研究,决定对以下人员工作岗位进行变动调整:

1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。

2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。

同时免去以上四位人员原有部门职务。

请以上人员于XX日到新岗位报的,请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。

特此通知。

XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日

工作流程:

一、目的 通过人力资源整合,合理使用组织的人力资源,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。

二、工作政策 :

员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动:

调岗:因机构调整或工作需要,或为符合员工工作能力和发展意向,公司可安排员工调岗。

借调:因工作上的需要,公司可把员工借调到其他单位。

待岗(解职):当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要,经过培训仍无法达到要求时,部门可向人力资源部提出安排其待岗(解职)。

关于规范文件运转流程的通知

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