关于加强公司员工培训的提案范文

1.企业加强员工培训的对策建议

人力资源是企业所有资源中增值潜力最大,最具投资价值的资源。所以面对企业在培训方面出现的种种问题,管理者要做的就是深挖问题出现的原因,从根本上去解决问题,使员工培训获得更好的效果。

形成一个好的培训机制,能够让培训产生良好的效果。笔者认为培训应该分为三个阶段,从无到有、有以后从形式带动内容,再到从内容带动形式。现在企业的培训往往停留在第2个阶段:老总明白培训的重要,这里的“明白”不管来自自己内心的认识,还是对于外界的跟风,老总都会组织培训,实际这个培训有没有作用,有多大的作用心里应该有数。以下几个对策有助于帮助企业更快地从第2个阶段过渡到第3个阶段。

1.加强培训理念的转变。

(1)加强高层对培训的重视,增加培训的投资。企业管理者对培训的态度直接决定了培训的成效,管理者必须转变观念,树立全新的人力资源观念:企业培训不应该是少数人的福利或奖励,而应是一个从领导到普通员工的全员培训,每次培训身体力行,带头参加,提高员工参与的积极性;不断加大员工培训的力度、频率,使员工培训工作经常化、制度化。企业必须从高层领导做起,对员工培训给予充足的重视和恰当的培训投资。

(2)加强企业文化建设,创造良好的文化氛围。企业文化对于企业来说,已经不仅仅是对外宣扬和沟通的工具,它更是企业加强自身发展的有利工具。一个良好的企业文化能有效地激励员工为企业做出自己的贡献,激发员工的创新力,为企业培训提供良好的培训氛围,还能增加企业的凝聚力和向心力。加强企业文化建设的途径有很多,可以相互借鉴,结合自身的特点,选择一些成本低、收益大的方式。

2.建立科学的员工培训体系。培训体系无非是三个方面的内容,第一就是内容体系,培训什么;第二就是方法体系,用什么方法、手段培训;第三就是制度体系,培训不是某一个人的想象,或者认为重要、或者某个老板重视就去做,而是一个企业的基本制度。

企业的培训体系框架要解决四大问题:新员工培训如何系统化、管理者培训如何制度化、核心人才的培训如何专业化、技能人员的培训如何持续化。企业要建立一套完善的培训体系,包括整个培训的资源系统,环境、经济和企业面临的状况,还有各个部门,将这些基础要素整合起来。有效的管理模式包括组织系统、员工发展、培训政策、培训管理、讲师管理等。

3.充分利用企业内部的培训资源,建立企业内部培训师队伍。无论采取何种培训方式,培训的实施总要由培训师来完成,因此培训师水平的高低,直接决定着培训效果的好坏。培训师来源基本上有两种途径:一是外部聘请;二是企业内部讲师。一套完善的企业内部人力资源培训的开发体系,从其构架来讲,内部培训师队伍是不可或缺的重要组成部分。

企业应尽可能利用各种方式在内部挖掘培训资源,做到人尽其才。企业应充分发掘在某一方面有专长的员工,使其经过适当培训后,成为在这一领域的培训师,为相关人员进行培训。这样的培训师对企业的工作非常了解,讲课内容针对性和实用性都很强。这样既可以降低培训成本,又可以挖掘出员工的潜能和一些潜在的人才,还可以结合企业内部的技术、管理等实际情况开发出有的放矢的培训教材,从而真正能够有效提高培训效果。

4.加强培训效果的评估,提高培训质量。培训评估起着信息反馈作用,它主要是调查收集受训者和有关人员对培训项目的看法,考察员工在接受培训后工作态度、行为与绩效是否发生变化。为了做好培训评估,培训部门可以通过四项标准掌握培训信息:一是学员反映,即培训对象的意见可参考“现场反应度”和“内容吸收度”两项。二是知识标准,即员工通过培训获得的知识是否具有可操作性和实用性,所学到的方法和技能是否可以用到实际工作中。三是行为标准,即培训后的行为变化,主要指工作中的行为、工作绩效。四是成果(投资报酬率),即培训产生的影响,包括员工满意度是否提高、企业产能及利润是否上升等。这四项标准从不同的方面提供培训信息。在员工培训的实际评估时,应将这四项标准结合起来使用,通过这些标准来检查培训效果,发现培训工作中存在的问题,检验培训是否符合企业的实际需要。

5.建立合理的激励机制。建立完善员工培训激励机制的目的有两个:一是调动全员参加培训的积极性;二是防止部分员工在接受培训后跳槽离开。因此,企业必须建立和完善相应的培训激励机制,对参加培训并取得较好培训效果的员工给予各种方式的激励。如把薪酬激励、职务升迁与培训挂钩,在用人方面从政策上给予适当的倾斜,建立健全有利于人才脱颖而出的培训和用人机制,激发人才内在活力,突出“收入靠奉献,奉献靠素质”的薪酬分配观,建立公平合理的分配制度,体现同工不同酬,同酬必同效的企业薪酬绩效结构。

2.如何对新员工进行培训,新员工培训方案范本

范本如下:

一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.

二、入职培训共分为 3天 , 其具体培训表如下:

第一天上午10:00——11:00的培训内容

一、培训的纪律要求:

二、培训所需要的态度和培训的意义

1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。

心若改变,你的态度跟着改变。

态度改变,你的习惯跟着改变。

习惯改变,你的性格跟着改变。

性格改变,你的人生跟着改变。

2. 培训的意义:

掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。

可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。

坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。

可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金)。

会增强自身对胜任工作的信心。

增强工作能力,有利于未来发展。

三、公司简介:

“浪祺尔”品牌创立于年月日,

四、香港浪祺尔服饰集团公司组织架构图

五、重庆公司组织架构图:

企业文化

我们的使命:

我们的成功法则:

顾客的101%满意

我们一切的收入都源自于顾客的惠顾。我们不仅能提供顾客所期待的产品,而且还能够提供给顾客令人惊喜的额外收获。让每位光临我们店铺的顾客都能够享受到101%满意的“美食”体验。

股东的信任

只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。

员工的诚实和责任心

诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。这是我们所有员工的价值观。

合作伙伴(供应商)的全力支持

合作伙伴(供应商)为我们供应最合理价格的原料来实现企业的利润,最佳品质的原料来满足顾客对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。

员工的诚实和责任心

相互信任

无论我们的员工来自于什么不同的背景,相信所有人都是因为共同的目标走到一起,共同努力。

认同鼓励

我们衷心为我们的同事获得的成功而庆祝。

辅导支持

我们互相辅导、互相支持。我们首先肯定对方,再谈如何做得更好。

务实创新

“务实”是我们获得成功的坚实基础,“创新“是我们从成功迈向成功的保障。只有做到这样,我们才能不断取得成功!

积极主动

我们以正面积极的态度看待问题,积极行动。我们痛恨官僚并避免一切无聊的事情发生。

力争而合

通过建设性的班轮,不管相聚或分驻各地,我们都实现团队合作。

追求卓越

没有最好,只有更好。这样我们才能不断提高,交出一份份越来越好的成绩单。

我们的服务格言:

永远为顾客考虑更多——顾客也是人,他们不可能在任何时候都正确。但是,身为提供服务者的我们,一定要能够体谅顾客犯错一定有他的理由,把尊严留给客人,把“错误”(工作机会)留给自己,不断的检讨改善,减少让客人犯错的机会,使得所提供的服务得以圆满,让客人真正享受到高质量的贴心服务,这也是我们所有工作的出发点。

我们的市场价值观:

廖记棒棒鸡就是划算!——方便快捷、新鲜卫生、营养健康

划算:“划算“不代表低价,产品的竞争力也不完全来源于价格,低廉的价格不能代表高品质的服务。我们为顾客提供“物有所值,物超所值”的产品以及服务,让顾客享受到高品质的“美食”体验才是真正的价值所在。

3.关于公司提案改善怎么写

了解公司内部所存在的问题,以及各员工对于公司某些制度的不满,对其中存在问题的部份,做出建议:对于公司提案改善 作为一个企业,除了追求必然的利润外,其他层次的追求有:对外而言:形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快;对内而言:分工明细,职责清晰,权力明确,管理有力,制度健全;部门之间协助与监管有序,有章可循,且能到达制约和权力的平衡。

企业与员工的规划科学合理,共同进步,以公司为家。有创新的意识,有活力。

这是企业的生存之本,也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜,到达企业与员工共同发展的境界。

这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的目的,仅仅是纸上谈兵肯定不行,这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。

就我国目前的民营企业来说,数量不断增多,规模扩大,且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而,它的发展终归受到一些隐性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足;与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论,惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。

而这些无不需要人才来推动、实现。综观国内之大多数企业民营企业,或成功、或失败,人才几乎都起了决定性的作用。

很多时候,关键性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能够带领企业沿着正确的道路发展壮大,其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的,他们是本部门或本岗位的领军人物,是企业架构里务必引起重视的环节,是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。

引进了人才,会用人才是根本。不会用人,不敢用人,职责不清,权力不能下放,分工混乱,一方面企业的管理成本无形中增加,另一方面企业运作过程中的效率不高,无法到达预期的效果。

针对本公司目前而言:1、人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。

其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。2、分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清晰,经常出现为他人做事,自我的事情却无法做好的状况,又或者出现问题无法追究,互相推委,害怕承担职责的状况。

3、部门之间配合较差,缺少有序的监管和控制。4、有制度却无法真正有效的推行,没有构成重视,上上下下都有其阻力。

5、公司领导有决心、无行动,无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中,员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家,缺少适当的职业和发展规划,公司的企业文化十分薄弱。

为了公司的长远发展思考,公司可从以下方面着手突破:1、人才的引进、留住及激励。2、正确用人,大胆授权,分工到位,职责明确,用人不疑。

3、将制度进行到底,引起充分的重视,具体从以下三个方面来实施:一、建立和完善公司的一系列规章制度,宣传推广,培养员工意识;二、建立健全的企业文化,使员工真正能以公司为家,公司以员工为本,员工和企业共同成长。三、继续完善和贯彻ISO9000质量体系,从生产到质量的各方面环节加强控制和管理,培养质量意识,以降低成本,消除质量隐患,提高产品合格率,提高效率。

4、完善员工福利制度等一系列制度,从细节着手,为员工着想,将关怀落到实处。5、加强对基础干部的培养,分化职能和分工,使管理能深入到基层。

6、培养员工创新和节约的意识。以上是本人的一点所思所想,期望能对总经理有些启发,无论好坏,目的都是期望公司能够更好的发展。

扩展资料 提案改善活动是在企业发展战略框架下,系统性引导各级岗位员工通过精益管理理念和IE手法,持续改善“人—人”、“物—物”和“人—物”关系,实现个人素质和工作绩效一起成长,推进企业管理创新、技术创新和经营模式创新。让专业的人和不专业的人、能力强的人和能力不强的人,通过提交“问题票”、“提案卡”或“提案改善计划书”等形式,人人都能参与改善,人人都能获得成就感。

“提案改善活动”近年来越来越得到迫于成本压力的大中型企业高层的重视,在有些公司被称为“创意功夫”、“提案功夫”、“合理化建议”、“全员献策活动”等。但在全国范围内的普及、推广还未形成气候,市面上也没有系统性的书籍、文献可以参考。

经常会有人在学习和实践中对什么是提案改善、其核心理念、如何推展、有何价值等问题疑惑不断。在《提案改善---成本领先战略的助燃剂》一书中,戴作辉先生开创性地对“提案改善”进行了系统梳理,从行为科学的激励理论基础上默认企业改善的动机来自解决现行问题需要,把提案改善活动上升到理论体系的高度。

并参考日式、美式提案制度的优点,按中国企业的实际情况总结出了在。

4.对公司培训发展工作有什么建议

公司培训发展工作应该根据具体的问题来提供具体的建议,你这里没有提出主要的问题,我就给你说几个公司培训中常见的问题及建议。

培训工作中常见的困难有:

1、流于形式,应付公事。为了迎接GMP验证检查设定的培训,内容局限于仅有的内容及形式,不够灵活,方式有待改进,致使员工缺乏积极性;闭门造车,缺少新的知识点,或者不够深入。

2、对培训不够重视。目前公司发展稳定,感觉培训工作劳民伤财,浪费大家的时间和精力,造成领导不重视,同事不理解,工作开展很被动。因此需要对培训的作用加以强调,需要知道培训能带给我们什么收益。

3、看不到培训效果。就是培训完了就结束了,使参加培训的人员没有端正的学习态度,培训不是没有效果,是一个潜移默化的过程,并非都是立竿见影,是一个思想认识的过程,给今后的工作提供思路,而不是解决方法。和大家上学读书一样,大家不喜欢的,不知道能给今后有什么作用,但是我们读下来了,才能感受到知识的作用和学习的意义。

4、没有培训资金准备。规定每年计提一定数额培训基金,根据资金作培训计划,根据公司在这方面给多大的空间做事才可以做到心中有数。否则,工作做起来很盲目。

说到最后,培训工作需要领导的认可和支持才能顺利开展,看公司的发展思路,是否吻合。

几点建议:

1、关键岗位人员的培训要做到位。培训要逐年选择有针对性的进行,需要有前期的规划,逐步提高这部分人员素质,从而影响工作的变革。

2、把培训转变一种福利或者奖励措施,前提是需要提取这部分的资金支持。有选择性的给考核优秀的人员高层次的培训奖励,这可以改善职工对培训态度的转变。

3、培训要有长期目标,广视角,打破工作局限性。要相信培训效果体现是一个过程,但同时也要做好每培训必总结。

4、培训的风险在于人才流失,辛苦培养的人才转投他家,令公司头疼不起。打造企业文化,提高企业凝聚力,改变员工的人生价值观,员工认同企业的愿景,企业关心员工思想。劳动关系限制员工不能改变流失的现状,人作为个体除了基本的经济基础,同样需要认同,价值体现。当员工把工作当成自己的事业去奋斗就解决了根本的问题,这一点安利营销人员的企业认同感值得借鉴。

5.企业员工培训方案

如何使员工培训工作真正发挥作用,切实提高培训的有效性和效益,从而实现企业和员工的共同发展,打造企业持续发展的竞争优势,是值得企业决策层深入思考的问题。

关键词:企业员工培训 问题 不足 建议良好的企业员工培训工作,能够帮助员工正确的了解企业文化和企业发展方向,了解企业的经营策略,并帮助员工树立正确的工作方向,掌握企业核心价值观,进而提升员工的整体工作能力,促进企业经济效益的持续增长。 一、我国企业员工培训工作中的问题分析目前从我国企业员工培训工作的整体来看,仍然存在一些问题和不足,主要原因在于企业对员工培训工作的不重视,造成了企业员工对培训学习缺乏积极性,企业培训教师队伍建设缺乏,企业培训重点的不突出,从而直接影响到了企业培训工作的作用和效果。

(一)培训工作条理性的缺乏企业员工培训工作,应该具有足够的条理性和目标性,要对企业培训工作的结构和目标有一个清醒的认识,企业员工的培训工作可能不是一次达到非常满意的效果,应需循序渐进的进行,以达到培训目地。 企业员工培训工作一定要围绕于企业培训目标展开,为企业的战略目标服务。

但是,目前我国多数企业培训工作,缺乏这一点深刻的认识,员工培训工作缺乏条理性,连续性。结果导致员工培训工作散乱,无法达到令人满意的效果。

(二)员工缺乏对培训工作的认识企业员工培训工作,能够帮助企业员工对企业文化和企业发展方向进行深刻的认识,帮助员工快速了解企业,帮助企业员工获取相关工作能力,企业员工培训工作,更是对员工个人能力的提升,因此,企业员工应该正确认识培训工作对员工个人发展的积极作用,积极参加并接受培训学习。 但目前对于企业员工培训工作的作用,企业多数员工抱有消极的态度,缺乏对参加培训学习的热情,对培训内容不能认真的学习,导致培训知识的掌握力度不够,从而影响到了正常工作效率,对员工自身发展造成了一定的负面影响。

(三)培训教师能力问题对于企业员工培训工作来说,建设一支优秀教师队伍,培训教师个人业务能力的高低,对培训工作的开展具有非常重要的影响。 培训教师,负责将企业倡导的企业文化、业务知识和工作技能对员工进行有效的传达,以提高员工对企业的认同,提高员工的业务工作水平。

但是,就目前我国多数企业培训教师来说,个人业务能力还存在一定的欠缺,必将影响到培训工作的整体效率。培训教师往往无法对培训内容进行合理的流程制定,无法建立良好的培训氛围,培训内容针对性不强,使得培训工作的实际意义受到影响,培训工作的有效性大大降低。

(四)缺乏良好的培训考核制度企业员工培训工作结束后,企业应该对培训结果开展一定的考核工作,了解员工的学习效率和实际掌握情况,并针对反馈结果对后续培训工作进行一定的调整,以有效提高员工培训工作效率,促进企业员工整体能力的提升。 但是,目前我国员工培训工作中的考核工作存在较大的问题和不足,无法正确评价员工的学习水平,无法充分了解培训工作的有效性,从而无法正确评定企业员工培训工作的作用和效果,最终影响到员工培训工作的整体质量。

二、企业员工培训工作的相关建议企业员工培训工作对于企业的发展具有非常积极的作用,良好的员工培训工作能够帮助员工更好的掌握企业文化,把握企业发展方向,了解企业的发展需求,提高员工的整体工作水平,促进企业的快速发展。 因此,我们必须要重视企业员工培训工作,优化企业培训流程,促进员工培训效果的提升。

(一) 做好员工培训课程的制定首先,企业员工培训工作开展之前,一定要做好企业员工培训内容的制定,设置合理的培训流程,在确保良好培训课堂气氛的同时,帮助员工掌握相关培训内容,以提高员工培训工作的整体效果。 企业员工培训工作一定要避免急于求成,要制定完善而详细的培训计划,如半年度员工培训计划或全年员工培训计划,或专项培训计划,分阶段的开展员工培训工作,保证员工培训工作的效果和质量。

员工培训方法有很多种,其中,自学式培训法较为常用,也能够很好的提升员工的学习能力和理解能力,也能帮助企业对员工进行更为深入的了解。 首先,教师将员工培训教材分发到员工手中,并帮助员工制定相应的学习计划,在舒适而优美的教学环境中开展相关知识的学习,待培训时间结束之后,教师可以邀请员工上台对所学知识进行系统性的概括,表达自己的想法和理解,之后由教师对相关描述进行补充和加强,这样能够有效提升员工的学习积极性,能够有效锻炼员工的语言表达能力,也能够帮助企业。

6.员工改善提案怎么写

称为奖励建议制度,改善提案制度,创造性思考制度。企业内员工发现现行办事手续、工作方法、工具、设备等,有改善的地方而提出建设性的改善意见或构思,称为“提案”或

“建议”。公司选择优良且有效的提案加以实施,给予提案者适当的奖励,这种有系统地处理员工提案的方法,就被称为“改善提案制度”。

合理化建议制度:是一种规范化的企业内部沟通制度,旨在鼓励广大员工能够直接参与企业管理,下情上达,让员工能与企业的管理者保持经常性的沟通。

不知道你是个什么样的公司,做什么工作的,给你提一个大概的建议吧,首先明确的是你要改善的方向,如果你是在仓库工作的,那么仔细观察一下仓库里面的东西是不是很好寻找,库存量的制定有没有根据需求来安排,通道是不是畅通便于运输;另外好的东西报废掉是很大的一个浪费,记录一些报废的数据,可以取1个月的数据,数据里面应该有包括报废的是什么东西,什么原因的报废和报废的数量,然后来针对报废较多的问题进行改善。

另外你说的关于仓库节能的改善,我不知道你们仓库除了电灯之外还用到了什么能源?换节能防爆灯就行了,另外消防设备要齐全。

最后再建议你写这个报告的时候多拿出一些数据来,这样能让你的改善提案更加有说服力,比如改善前的浪费是什么样的情况,浪费了多少成本。预计改善后会是个什么样子,可以节省多少成本。老大都喜欢看这样的东西。一定要看到可以节省的钱。

例如“

为了节约用电、把车间照明灯交换成蛍光灯(灯管)、同时在毎个灯上按上拉縄関関、这様蛍光灯比电灯泡节能、同时叫职员们养成不用的灯随时関了。达到节约用电目的,

又如:

1.所有纸张均两面使用,有的人不喜欢两面打印,你可以一面打印,另一面去复印。

2.调节电脑的电源管理,20分钟没人使用可以自动睡眠。

3.下班后记得关闭打印机,电脑显示器,每天可以节约1-5%的电耗。

4.空调一般最低温度为16°,最高为30°,人体适宜的在25°,夏天一般调到20°就可以了。

4.节约不等于节俭,减少浪费最重要。

7.员工提案改善如何写

由于你没说改善提案的具体方面,我就把范围说大点。

1.概述:对现状进行说明,提出存在的问题及问题所造成的不良影响。2.对产生问题的原因进行分析,并找出主要关键影响因素。

3.针对存在问题的原因及关键影响因素,提出改善方法。4.改善前后对照表,就改善前存在的问题及改善后的效果进行比较说明,如果改善需要资金、时间的投入,还要加入成本核算、收益估算及用时预测。

5.结论生产管理可以从以下方面来解决。首先是生产条件的组织.这方面包括人力资源,物质资源,自然资源。

然后是生产条件的安排。第三是生产条件的实施。

第四是生产流程的改善,就是计划,实施,检查,改善。以上答复希望对你有帮助,tb蚂蚁小家电祝愉快。

8.新员工培训计划方案怎么写

原发布者:jyxtwlmx

员工培训计划方案一、总体目标1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的联合办学方式,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。4、坚持培训人员、培训内容

9.员工提案怎么写

关于员工提案 前段时间,我们的老总亲自买了两个意见箱,就意见箱的安装位置,我们的意见不一致。

! 1、老总的认为: 凡是提意见的员工肯定是担心被别人看见,因此将意见箱安装在比较隐藏的角落,充分考虑到提案员工来自其他别人(或直属领导)给的压力和心理阴影。 2、而我的看法是: 可以安装在公司的门口或显眼的位置,不必安装在角落或不明显的地方,因为,凡提案的员工都有这个勇气来发表自己的意见,提倡要具有这种精神!且,外部客户或来参观的人员一进公司的大门就会看见意见箱,给客户或参观人员留下好的印象。

结果还是按照老总的做法,安装在了角落。 员工提案的制度,我之前也提到,并且建议要公布,但老总说不要搞得太复杂,简单就好。

一直到现在,两个孤零零的意见箱在角落。 可昨天老总说,整个提案制度什么的吧。

一条意见经采用,评价OK的,奖励100-500元。 看来,是时候了,原来我给他看提案制度的时候还觉得没有必要,现在是时候了。

大家抽空看看我拟制的关于提案制度的寄语吧,帮忙参考参考。 附: 寄语: 铃与“员工提案” 一般来说,城市公交车车门的扶手上有一个铃铛的标志,朋友告诉我,那是提醒司机的工具。

按铃,表明有乘客要下车。可是很长时间,我从未看到一位乘客用过它,到站或下车的时候,售票员或乘客依然撕声力竭的喊:“有下的”,司机有时也会不耐烦的吼道:“下完了没,快点!” 本来是一桩功能先进、科学方便的好事情,可是在现实中呢?不宣传,乘客也不知道,而乘客不关心,又怎么会知道这个“铃”呢?久而久之,不去使用它,“铃”也便失去了它“提醒”的价值。

由此,想到公司要推行的“员工提案管理办法”,以前没有,许多人抱怨有话没地方说;现在有了,如果许多人不重视它,那也就忽略了它的价值。 员工提案能提出疑惑,那是在体现员工的心声; 员工提案能反映问题,那是在监督我们的工作; 员工提案能提出建议,那是为我们的企业创新; 员工提案能发现人才,调动员工积极性,集思广益; …… 我们的员工提案就是要使用铃,铃能够拉近司机与乘客的距离,员工提案则建立领导与员工良好的职业化工作关系,让员工参与管理,让企业凝聚员工。

关于加强公司员工培训的提案范文

转载请注明出处文信网 » 关于加强公司员工培训的提案范文

资讯

关于签订招商引资合同请示范文

阅读(5)

本文主要为您介绍关于签订招商引资合同请示范文,内容包括招商引资合同怎么写,招商引资时与开发区签订一份协议,其中有一条关于增值税的减免,,请问如何申请招商引资呢申请书怎么写。招商引资协议书 甲方:乙方:为促进XXX地区经济发展,实现科学发

资讯

关于佩戴工牌单位批评通告范文

阅读(8)

本文主要为您介绍关于佩戴工牌单位批评通告范文,内容包括员工上班规定要佩戴厂牌通告,出入公司必须戴工牌公告怎么写,身着工服佩戴工牌的通知怎么写。关于公司员工规范佩戴厂牌的通知各部门、各车间:为规范公司制度管理、严肃厂规厂纪,树立企

资讯

关于任免通知范文

阅读(6)

本文主要为您介绍关于任免通知范文,内容包括公司任命通知书范本,公司任命通知书怎么写,红头文人员任免通知范文。去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:李鹏亚公司任命通知书范本【篇一:任命通知书】xx公司文件人字〔20xx〕001号人事任命通知

资讯

关于摄像头问题请示报告范文

阅读(7)

本文主要为您介绍关于摄像头问题请示报告范文,内容包括单位要维修监控摄像头坏了,要写个申请报告,好多监控坏了,现需要向上级领导写个申请维修的报告,该怎么写啊,怎样写幼儿园请示安装摄像头的报告。关于维修监控系统的报告(居中)XXXXX(上报单

资讯

关于生产会议纪要的范文

阅读(9)

本文主要为您介绍关于生产会议纪要的范文,内容包括会议纪要的范文200左右,会议纪要范文,会议纪要范文。部门负责人会议纪要时间:地点:主持人:参加人员:会议通报了工作进展情况,明确了部门职能分工与协作,下达了下步工作任务,提出了具体要求。各

资讯

关于学校活动邀请函范文

阅读(7)

本文主要为您介绍关于学校活动邀请函范文,内容包括学生会举办活动想邀请校长要怎么写啊,请结合你校举办的活动,写一份邀请某高校教授参加的邀请函,公司给学校的邀请函怎么写急。亲爱的家长:您好!二年段计划于20xx年11月27日(星期五)下午15:0016

资讯

关于尊严自由的范文

阅读(7)

本文主要为您介绍关于尊严自由的范文,内容包括一篇有关尊严的作文800字,关于自尊、尊严的议论文一篇,作文:我在乎自由和尊严。海卡尔说:人的尊严比金钱、地位、权势,甚至比生命都更有价值。在美国纽约中央车站,人们向流浪汉或流浪艺人施舍时,一

资讯

关于温暖一类的作文范文

阅读(8)

本文主要为您介绍关于温暖一类的作文范文,内容包括写一篇关于温暖的作文,以温暖为题写一篇作文,以《温暖》为题写一篇作文。冬日·温暖 温暖是黑夜中的一盏指路明灯,让迷失方向的人走向光明;温暖是雪地里的一个火堆,让寒冷的人们感到扑面的热

资讯

关于中国好大妈的范文

阅读(7)

本文主要为您介绍关于中国好大妈的范文,内容包括想要写一篇关于中国大妈的作文,该怎么写,中国大妈的作文,写一篇关于写给中国大妈的信。“中国大妈”现在名声在外。不但国内的大小公园、广场、路边,她们浩浩荡荡,英姿飒爽;而且其足迹正排着方

资讯

关于装饰材料的市场调查报告范文

阅读(7)

本文主要为您介绍关于装饰材料的市场调查报告范文,内容包括大学生装饰材料调查报告,装饰材料市场调查报告,装饰材料调查报告的范文。范文: 时间:2009年7月1-6日 地点:1.红旗家具城 2.海城装饰材料市场 3.曼哈顿批发市场 通过这周去装饰材料市

资讯

关于公司组织技能比赛的范文

阅读(7)

本文主要为您介绍关于公司组织技能比赛的范文,内容包括关于员工技能比赛的文章,本单位组织职工岗位技能比赛,发给获得名次的职工以及组织老师一定,举办职业能力大赛的申请书。文章标题:关于开展员工技能大赛活动的通知 为推进学习型组织创建

资讯

化学关于安全的范文

阅读(6)

本文主要为您介绍化学关于安全的范文,内容包括求助以安全为主题写一篇文章以化学为主,关于化工安全的作文通俗易懂,求一篇关于化工安全的文章200~300字就可以了急。化学实验是化学教学中最具有魅力的一招,但化学实验具有一定的危险性。在多

资讯

关于询问的英语范文

阅读(7)

本文主要为您介绍关于询问的英语范文,内容包括关于询问时间的英语作文5个句子,英语作文询问信,一篇有关于向外国学校询问情况的英语作文。Today our topis is how to take full use of your spare time.In our li

资讯

关于安全教育与安全自查的报告范文

阅读(7)

本文主要为您介绍关于安全教育与安全自查的报告范文,内容包括安全排查报告300字左右,安全事故检讨书范文,学校安全工作自查报告。本学期,我校开展“安全、环保”一系列主题活动。5月1日,我校根据上级有关校园安全排查的通知精神,为切实加强我

资讯

关于冬季饮水困难的提案范文

阅读(6)

本文主要为您介绍关于冬季饮水困难的提案范文,内容包括学校饮水机的饮水问题的建议书,乡镇季节性缺水解决方案范文,新桥小学提案登记表的关于饮水处溢水问题的主要内容怎么写。鉴于现在学校热水系统水量、布局、管理等存在的问题,综合参考其

资讯

关于加强从严治党的意见范文

阅读(7)

本文主要为您介绍关于加强从严治党的意见范文,内容包括坚持全面从严治党从严治行方面的意见和建议,坚持全面从严治党从严治行方面的意见和建议,全面从严治党个人建议。坚持全面从严治党从严治行可以从三个方面入手。任用干部看党建。实践表

资讯

公司内部关于节约通知范文

阅读(6)

本文主要为您介绍公司内部关于节约通知范文,内容包括有关于办公室物品节约的通知,关于办公室节约纸张的通知怎么写急,关于办公室节约纸张的通知怎么写急主要内容:节约纸张,。由俭如奢易,由奢入俭难 节约光荣,浪费可耻。 君子以俭德辟难 谁知盘

资讯

关于加强学生德育教育提案范文

阅读(4)

本文主要为您介绍关于加强学生德育教育提案范文,内容包括写给学校的提案,学校要求家长对学校的意见和建议怎么写,少先队提案作文。师资队伍建设方面: 关于解决青年教师进修问题: 师资力量的保证和加强是学校创品牌的重要前提,呼吁学校重视青年

资讯

运输公司关于信誉考核整改报告范文大全

阅读(7)

本文主要为您介绍运输公司关于信誉考核整改报告范文大全,内容包括运输公司质量信誉考核整改报告如何写,质量信誉考核整改材料书面报告怎么质量信誉考核整改材料书面报告,运输企业如何写整改材运输企业如何写整改材料。工程质量管理制度 目

资讯

公司关于环境污染的调查报告范文

阅读(6)

本文主要为您介绍公司关于环境污染的调查报告范文,内容包括急关于环境污染的调查报告10002000字的范文要格式真确,关于环境污染的调查报告,环境污染调查报告作文。白色污染――塑料袋调查报告 调查对象:塑料袋,白色污染中的重要角色。 由于

资讯

关于成立子公司的请示f范文

阅读(10)

本文主要为您介绍关于成立子公司的请示f范文,内容包括成立子公司的报告怎么写,设立分公司申请报告如何写,向公司申请成立分公司的请示经营范围是租赁公司闲置设备,给公司带。建立健全集团内部财务管理制度 集团公司为了维护资产的完整和安

资讯

关于对外包公司处罚函告范文

阅读(14)

本文主要为您介绍关于对外包公司处罚函告范文,内容包括公司与公司之间的函告怎么写,外包工程施工人员违反公司劳动纪律处罚怎么写,公司处罚通知范本。邀请函范文 尊敬的:先生/女士 中华慈善总会等国内多家公益民间机构与国际联合劝募协会、

资讯

关于疫情期间优秀事迹材料范文

阅读(1)

本文主要为您介绍关于疫情期间优秀事迹材料范文,内容包括撰写一篇以“春节”为主题的征文(征文可以歌颂抗击疫情期间的优,疫情期间坚守在工作岗位的工作人员相关的材料作文可以以最美逆行者,疫情期间感人的医护人员事件。我的春节主题“故乡

资讯

申发论述关于廉洁的申论范文

阅读(1)

本文主要为您介绍申发论述关于廉洁的申论范文,内容包括结合时事,谈谈你对廉洁的理解,清正廉洁的作文,申论考试中的申发论述是什么意思。廉洁一词最早出现在屈原的《楚辞·招魂》中,其曰“朕幼清以廉洁兮,身服义尔未末沫,廉政文章读后感。”东

资讯

关于国际主题四级演讲稿范文

阅读(1)

本文主要为您介绍关于国际主题四级演讲稿范文,内容包括四年级演讲稿范文,爱国为主题的演讲稿4年级400字,四年级演讲稿范文。上海申博成功的那一刻举国欢腾,那份光荣充满着每个人的心胸。我们期盼着世博给我们带来的翻天覆地的变化。依然还记

资讯

关于重大会议考勤通报范文

阅读(1)

本文主要为您介绍关于重大会议考勤通报范文,内容包括我要写一个关于考勤的通报,员工考勤通报怎么写,关于公司员工考勤的通报批评怎么写。为规范办公秩序,加强考勤管理,对此人力资源部多次在入口处告示屏进行了公告,X月起对办公区考勤进行试行

资讯

关于通知的范文600子字

阅读(1)

本文主要为您介绍关于通知的范文600子字,内容包括通知半命题作文600字,通知半命题作文600字,一封通知书作文600字百度。眼角突然一瞟,看见了那把扫帚。尘封的记忆突然涌上来。虽然时隔多月,却依然记忆犹新。她很平凡,没有好的身材,也没有什么好

资讯

关于什么情况的报告范文

阅读(1)

本文主要为您介绍关于什么情况的报告范文,内容包括情况说明怎么写范文,写一份关于什么研究报告,研究报告范文500字。情况说明格式范文尊敬的老师,校领导:首先写我这段时间在学校学的很好 老师也很好 感谢老师和学校等等其次写不能来的原因最

资讯

关于糖尿病的论文范文1500字

阅读(1)

本文主要为您介绍关于糖尿病的论文范文1500字,内容包括老师叫我们写一篇关于糖尿病的论文,关于糖尿病危害的论文,关于糖尿病论文600字。论述糖尿病》论文范文由一世教育毕业论文网收集于网络,版权归作者所有,只可观摩不可抄袭,因抄袭论述糖尿

资讯

关于新型冠状病毒申论范文

阅读(1)

本文主要为您介绍关于新型冠状病毒申论范文,内容包括新型冠状病毒议论文怎么写,关于新型冠状病毒的议论文怎么写,关于新型冠状病毒的作文怎么写。本来热闹的春节应该是团圆的日子,可一场新型冠状病毒肺炎疫情来势汹汹,一下子牵动着亿万人民的

资讯

关于公司演讲的通知范文

阅读(1)

本文主要为您介绍关于公司演讲的通知范文,内容包括帮我写一份关于演讲比赛的通知,公司通知范文,关于演讲大赛的通知怎么写。关于举办演讲比赛的通知 各班级、辅导员(班主任) 、德育导师: 为了锻炼学生们的演讲能力和口头表达能力,增强自信和自

资讯

关于美国种族歧视的范文

阅读(1)

本文主要为您介绍关于美国种族歧视的范文,内容包括美国种族歧视的例子,种族歧视的作文1000字,关于种族歧视的作文。2007年10月7日,纽约皇后区一名年近70岁的华裔老人在车站电梯无故遭一对非裔青年夫妇殴打 。2、2010年3月,美国旧金山发生三起