关于佩戴工牌单位批评通告范文

1.员工上班规定要佩戴厂牌通告

关于公司员工规范佩戴厂牌的通知

各部门、各车间:

为规范公司制度管理、严肃厂规厂纪,树立企业形象,现将规范佩戴厂牌有关事宜通知如下:

一、厂牌证为员工在公司内身份、职务标识卡,在公司区域内员工必须佩戴厂牌,贴相片、盖厂证专用章后方有效。

二、为加强公司治安防范管理,公司所有员工上、下班出入厂门(包括进入食堂就餐)厂牌必须统一佩戴左胸前,自觉接受保安验查。

三、如不按规定佩戴厂牌,一经查处一次罚金20元,办公室人员、主管一次罚金50元。

四、以上通知从即日起,各科室、各车间、仓库主管严格落实到位,由人力资源部、保安部负责监督执行。

2.出入公司必须戴工牌公告怎么写

通告

为规范公司员工工牌标准,升级集团品牌形象,进一步完善集团管理制度,我集团特地为员工制作统一2113的员工工牌。员工工牌由卡套,挂绳,卡片组成。5261卡片包含正反两部分,正面内容包括:公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名等。公司员工工牌由公司统一制作,简洁干净,一目了然。

公司规定集团员工必须佩戴工牌上班,工牌一律佩带胸前,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以未配工牌处理;各部门负责人应督促所属员工配戴工牌,并由行政人事部负责追踪考核4102工作,未配戴者予以警告罚款。

公司为员工统一制作员工工牌体现了公司对员工的管理与重视,体现了公司以人为本的管理机制,更是公司制度化规范化的具体表1653现。企专业是人的集团,企业是由全体人员共同经营的。所以,集团每一位员工都要提高积极性、创造力,加强集团的凝聚力与向心力,精诚协作,把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队。

所有的相关工作人员请认真遵守规章制度中对员工工号牌和工作证管理制度的相关内容。

即日执行。

XXX公司

X年X月X日

望采纳,谢谢您属!~

3.管理人员工服不整洁不佩戴工牌导致自己工作很难办,写篇日记

各中心、部门:

为加强企业文化建设,树立集团的良好形象,展示员工的精神面貌,集团决定,从2012年1月1日起,集团全体员工在工作场所和工作时间必须佩戴工作牌。现将有关事宜通知如下:

一、工作牌是集团员工身份的标示。佩戴工作牌是树立集团形象、加强劳动纪律和便于服务对象及外单位人员来访办事识别的措施之一,集团全体员工在工作场所和工作时间必须佩戴工作牌。

二、请全体员工妥善保管工作牌,如有遗失或损坏应及时向集团人力资源部申请补发、更换,如调离集团请及时与人力资源部办理移交手续。

三、员工佩带工作牌必须正面朝外悬置于左前胸,不得悬挂于腰际或其他位置,不得放于口袋内,不得以外衣遮盖,不得拿在手里。

四、凡不按规定佩戴工作牌,第一次提醒,第二次警告,第三次罚款10元人民币,第四次罚款50元人民币,直接从当月工资中扣除,并给予集团范围内通报批评。

五、员工未按规定佩戴工作牌全年达5次以上者(含5次),取消其参加当年优秀员工评选或年终绩效考核为优秀的资格。

六、集团办公室、人力资源部、监察部将不定期地对员工佩戴工作牌情况进行随机检查。请各部门负责人对本部门所属员工随时予以督促.

特此通知

。。。。。。。。.

各部门:

为树立和保持后勤服务集团的良好形象,进一步规范管理,提高服务质量,干部职工上班时间应按规定统一着工作服、佩戴工号牌,现将有关要求通知如下:

1、从9月5 日(下周一)起,全体干部职工工作时间必须着新工作服,穿与工作服相称的鞋袜,保持良好的精神风貌,树立良好的服务形象。

2、工号牌应佩戴于上装的左口袋上沿。

3、员工要爱护、妥善保管工作服,注重仪容仪表,务必保持工作服整洁、得体。

4、工作服、工号牌的穿着佩戴情况将纳入员工服务质量考核内容。如有发现不穿或不成套穿工作服的情况,一般员工由所在部门负责监督考核,部门负责人由质量安全监督部负责监督考核,人力资源部将会同质量安全监督部不定期抽查并通报。

综合办公室

4.忘记带工牌检讨书300字

尊敬的各位领导:

由于本人的工作失误,导致出现了没有带工牌错误,给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响,我对此十分的愧疚。现在,我郑重对自己的错误行为进行深刻反思,深度挖掘犯下此次错误的原因,认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题,向组织表明改过自新、努力进步的决心,确保以后绝不会再犯类似错误,以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。

(一) 出现错误的原因

在承担本单位工作时,我因为疏忽大意,导致出现了没有带工牌错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正,业务素质不够优秀,责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因,但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神,思想态度不够端正、责任心有待加强等问题,这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员,拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要,可是因为自身的懒惰,平时不注意系统学习和主动向老同志请教,导致进步较慢、工作较为吃力,现在想来十分的后悔。作为财会人员,理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精,工作中不能出现任何的瑕疵,可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度

不够端正,导致工作作风不够踏实深入,以至于疏忽大意出现了此次错误,辜负了领导和同事们的信任。

(三) 整改措施

犯了此次错误,不仅给单位的正常工作带来了不良影响,更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚,深感自责。错误已经铸就,除了自责忏悔,更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查,深刻反思自身问题与不足,并积极思考如何努力提高、改进工作,保证不在犯下类似错误。 一是认真自省自查,深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找,并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查,真正给自己“洗洗澡、治治病”,切实找出自己的病患所在、症结所在,努力改正克服,主动进步提高。

二是加强学习进步,不断提高业务能力。作为非财会人员出身,自己能力不足、知识不够,要想做好本职工作,必须努力加强学习提高,不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识,主动加强系统学习,通过自主学习提高自身业务能力;另一方面要向老同志虚心学习,多问多学多看,主动向领导咨询、向老同志请教,加强沟通交流,找准自身位臵、尽快融入角色。

三是端正工作态度,虚心接受批评指正。要不断的提高思想认知,端正工作态度,该进工作作风,切实改掉懒惰、散漫等坏毛病,克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评,主动接受各位领导和同志们的监督指导,正确认识善意的批评指正,努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。

5.求员工通报批评范文

关于处理周末报餐行为的通报

兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来,经核查在**年**月**号和**月**号期间,该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡,其行为明知故犯,目无视公司管理规定,严重影响公司相关管理纪律,念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好,为严肃周日报餐管理纪律,警戒他人,杜绝类似现象的发生,根据周末报餐有关规定,经公司生产部管理层研究决定,现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐,如再发生类似现象,公司将给予严肃处理!

特此通报!

****文化产业有限公司

生产部

2011年4月19日

6.公司员工的通报批评怎么写啊,明天就要用

仅供参考

关于**违规**的通报

**部门员工**,于**年*月*日在**违规**。

公司在多次xxx,一直强调和重申不能******,且**年*月*日已经发生过******。

**无小事,该员工明知故犯,无视公司管理规定,同时也给自身安全造成重大隐患。为杜绝类似现象的发生,根据******管理有关规定,经公司******管理层研究决定,现对******的违规行为予以通报批评,同时罚款******元。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!

特此通报!

******

**年*月*日

关于佩戴工牌单位批评通告范文

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